薪資福利

一、薪資管理

1、公司的薪酬制度原則上參考業界的薪酬水平，制定出高于業界的薪酬福利標準。
2、基于公平，公正的原則，將根據員工本人的個人能力，業績考核，綜合素質以及對于公司做出貢獻者，作為員工薪酬級別的重要參考數值。
3、公司每年參照業界薪酬水準及內部薪酬公平性進行薪資檢討。
4、薪酬、福利制度每年由人力行政中心修訂一次，呈總經辦審批確認。
5、公司將根據最新的薪酬福利制度進行調整員工薪酬。
6、薪資發放時間：每月5號定期發放薪資，如遇節假日提前發放。

二、法定假期 

1、休息天：公司各部門均有合理的休息天安排。
2、法定假期：員工每年度享有11天的有薪假期，清明節、端午節、中秋節、勞動節、國慶節、元旦6個節假日各放假一天，春節放假5天，合共11天。
 

三、福利管理

1、婚假：在公司服務滿1年以上人員可以享受5天有薪婚假，需提交《結婚證》予人力行政中心核實，于假期后連續上班滿6個月后，公司將在第7個月工資中以假期工資標準發放補貼。
2、產假：在公司服務滿一年以上人員可以享受30天有薪產假（包含例假日及法定假日），需提交《準生證》予人力行政中心核實，于假期后連續上班滿6個月后，公司將在第7個月工資中以假期月薪的75%發放補貼。
3、全勤獎：每月出勤符合條件的全勤正式員工享有當月全勤獎金150元。
4、超產獎：服裝中心計件人員每月出勤符合條件的全勤正式員工享有當月超產獎。
5、工齡獎：在公司連續服務滿兩年的員工，享有工齡獎100元/月，滿三年150元/月，每滿一年按50元遞增，500元/月封頂。
6、年終獎金：獎金核定依據個人年度工作業績，特別貢獻，年資，工作表現等發給年終獎。
7、介紹獎：各部門主管級以下人員（招聘部門人員除外）介紹新員工入廠都給予獎勵，
獎勵的標準為：介紹熟手車工300元/人，介紹非熟練車工和其他工種200元/人。
8、開工紅包：于公司的開工日準時報到的老員工，簽到時發放50元的開工紅包1份。
9、春節特別補貼：不論留廠與否，于公司的開工日準時報到并上班的老員工，每人給予交通補貼，補貼標準為：戶籍（以身份證為準）福建省內的每人補貼300元，福建省外的每人補貼400元，補貼將于員工連續在本公司上班至6月30日，與6月份的工資一并發放。
10、公司每年年底評選“潤峰年度先進員工”、“潤峰年度優秀員工”、“潤峰忠誠員工”，并在年度表彰大會上給予表彰和獎勵。
 

四、生活后勤配套

1、住宿：公司建有員工宿舍樓和管理人員公寓樓，每間宿舍內設洗手間，獨立陽臺。免費提供住宿，常年提供中央熱水。為夫妻員工安排夫妻房。
2、飲食：A、公司擁有大型食堂，環境干凈整潔，菜式多樣、經濟實惠，自由消費（可刷卡/現金）
         B、公司免費提供自己做飯場所，為員工提供便利。
         C、公司地處繁華地段，一出門即有多家超市、飯館、賓館酒店、大排檔，便利非凡。
3、娛樂設施：生活區設有籃球場、乒乓球桌、臺球桌、羽毛球場等娛樂活動場所。